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Defendiendo los derechos y la inclusión del colectivo Asperger/TEA.

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La identificación temprana es un pilar clave para garantizar su bienestar emocional.
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Denegaciones de las valoraciones de discapacidad

A través de la presente comunicación deseamos alertar de la detección por parte de nuestra organización de diversas situaciones que consideramos administrativamente irregulares en el procedimiento de valoración del grado de discapacidad, llevado a cabo por los centros de valoración dependientes de las CC.AA.

 

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Denegaciones de las valoraciones de discapacidad

A través de la presente comunicación deseamos alertar de la detección por parte de nuestra organización de diversas situaciones que consideramos administrativamente irregulares en el procedimiento de valoración del grado de discapacidad, llevado a cabo por los centros de valoración dependientes de las CC.AA.

 

Asperger/TEA
Ajustes razonables al puesto de trabajo
La actividad laboral y el empleo es la vía regia para una vida plena y la consecución de una autonomía personal real. Presentamos las aportaciones de la Confederación Asperger España en un documento informativo de ajustes generales al puesto de trabajo para el colectivo Asperger/TEA1.

 

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Por el empleo público y los ajustes laborables Asperger
La Confederación Asperger España (CONFAE) ha presentado y defendido a través de diferentes procesos de participación, colaboración y comunicación con la Administración General del Estado un conjunto de propuestas metodológicas orientadas a facilitar el acceso al empleo público, mediante pruebas selectivas, del colectivo Asperger/TEA así como los ajustes razonables y necesarios para el conjunto de personas con esta condición y a los que representamos estatalmente en nuestro país.